Analyse de votre demande
Afin de pouvoir répondre avec qualité à votre demande de recrutement, nous devons étudier ensemble précisément vos besoins, définir avec clarté les spécificités du poste à pourvoir au sein de votre vie quotidienne.
Connaître votre mode de vie ainsi que les responsabilités du futur employé sont des éléments primordiaux qui nous permettrons de vous proposer le profil idéal. Un rapport de confiance fera partie d’un recrutement réussi.
Le processus de recrutement et d’embauche
Nous proposerons le poste à pourvoir au profil le plus adapté à vos besoins .
Nous aurons au préalable eu plusieurs rendez-vous avec le futur employé, nous vous transmettrons son dossier complet.
Selon vos souhaits nous planifierons l’entretien avec vous et le candidat, assisté ou non par nous.
L’embauche se réalisera en deux étapes, nous rédigeons un contrat de prestataire entre toutes les parties afin d’établir clairement le déroulé de l’embauche et le rôle de chacun afin qu’aucuns éléments ne soient omis.
Vous employez directement le candidat sauf dans le cadre d’une embauche en contrat d’intérim ou freelance nous vous facturons la prestation mensuellement. Si besoin nous pouvons rédiger le contrat de travail.
Post-placement
Il est primordial pour nous de vous donner entière satisfaction, c’est pour cela que GL Recrutement tient à contacter ses clients et ses candidats après le placement, et cela quel que soit le type de placement.
L’objectif est de créer une relation durable avec nos clients, d’être présent pour vous et votre personnel recruté en cas de questionnement, conseils...
CG de recrutement / Contrat / Honoraires / Garantie de service
Nous convenons ensemble des conditions générales de votre choix suivant vos besoins en vous présentant nos différentes options de services de recrutement.
Nous tenons à rédiger un contrat de prestataire entre toutes les parties qui définit les différentes étapes de recrutement et le rôle de chacun. Pour ainsi assurer chacune des parties.
